HOLACRACY®: Una práctica diferente para estructurar organizaciones ágiles y orientadas al propósito.

Próximos eventos y talleres:

Seminario web introductorio a Holacracy

17 de junio 2019
con Mónica Expositor Blasco (presentadora y coach, dwarfs and Giants) y María Arranz Domínguez (host)

Holacracy® es un sistema de autogestión que permite a los miembros del equipo tomar decisiones informadas, efectivas y significativas sobre su trabajo.
La práctica de Holacracy incluye un conjunto de reglas cuidadosamente diseñadas que garantizan que cada decisión se tome de acuerdo con el propósito verdadero de una organización. Permite a equipos establecer expectativas claras, aumentar la transparencia y agilidad en el aprendizaje y la toma de decisiones. No es sólo un cambio de liderazgo, sino de cultura, mentalidad, hábitos de pensamiento y comportamiento.

Si te interesan las prácticas Teal, el agilismo, los principios next:land, el futuro del trabajo o los principios del capitalismo consciente no te lo puedes perder.

Finalidad
Este seminario web proporciona una introducción básica a la práctica de Holacracy. Para profundizar o evaluar la posibilidad de implantar Holacracy en tu organización te sugerimos probar un taller experiencial (Holacracy Taster) – la próxima oportunidad práctica en castellano será el 1 y 2 de julio 2019 (Holacracy taster online).

Programa
El seminario web gratuito será el lunes 17 de junio de 19:00 – 20:00 (CET).

Inscripción
Inscríbete en este seminario web gratuito a través de la página web del evento en el siguiente grupo Meetup.

Si además deseas profundizar y experienciar el taller práctico Holacracy Taster del 1 y 2 de julio 2019, puedes encontrar más detalles aquí: Holacracy taster online

Requerimientos técnicos
Debido a la naturaleza interactiva de este seminario, se requiere una conexión a Internet estable.

HOLACRACY® taster online – en castellano (2 sesiones en 2 días)

1 y 2 de julio 2019
con Mónica Expositor Blasco (presentadora y coach, dwarfs and Giants) y María Arranz Domínguez (host)

Una nueva práctica para las organizaciones de hoy y de mañana. Los estudios sobre organizaciones del futuro apuntan a Holacracy como una práctica revolucionaria para la autogestión, la adaptabilidad y el intraemprendimiento.

– Una práctica probada de autogestión.
– Personalizable para cualquier organización.
– Distribuye la responsabilidad.
– Aumenta la transparencia.
– Cada miembro del equipo puede (y debe) encabezar el cambio.
– Es una nueva forma radical de trabajar. Y funciona.

Si te interesan las prácticas Teal, el agilismo, los principios next:land, el futuro del trabajo o los principios del capitalismo consciente, ¡no te lo puedes perder!

Finalidad
El propósito de este taster es un primer acercamiento práctico a Holacracy con sesiones muy prácticas y amenas. No está diseñado para enseñar la práctica.

Contenido
Este taller incluye una simulación de la reunión táctica de Holacracy y una de la reunión de gobernanza para ofrecerte una primera experiencia. Además de PyR y la oportunidad de reflexionar con otros participantes.

Programa
El taster online se imparte en dos sesiones a lo largo de dos días:
Día 1 – 1 de julio: 18:45 – 21:00 (CET)
Día 2 – 2 de julio: 18:45 – 21:00 (CET)

Inscripción
Este taster es para un grupo reducido con un mínimo de 7 personas y un máximo de 20 participantes.

INSCRIPCIÓN AQUÍ

Nos pondremos directamente en contacto con vosotros por email con más detalles.

Precio
Estándar: 110€+IVA
First Bird: 70€+IVA (plazas limitadas)
Early Bird: 85€+IVA (plazas limitadas)

Requerimientos técnicos
Debido a la naturaleza interactiva de este taller, se requiere una conexión a Internet estable. La información de conexión se compartirá posteriormente con los participantes por correo electrónico.

Importante
1) Preparación:
Este taller asume una exposición mínima a Holacracy. Por ello recomendamos que veas antes el seminario web introductorio en castellano de una hora del lunes 17 de 19:00-20:00 (más detalles aquí), o veas el seminario web introductorio en inglés de Brian Robertson y/o leas su libro “Holacracia (Gestión del conocimiento)”.
2) Requiere de tu participación en ambas sesiones para experimentar ambos tipos de reuniones y para el aprendizaje fluido del grupo.

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