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Artikel

Manifesto: Die 5 Prinzipien der Selbstorganisation

Vom now:land ins next:land des Organisierens: Was bedeutet das und warum ist uns das so wichtig?

Über uns

Join our team!

Lust auf mehr Wirkung? Wir suchen aktuell nach erfahrenen BeraterInnen im gesamten deutschsprachigen Raum.

Über uns

Selbstorganisation

Wie rollenbasierte Selbstorganisation funktioniert, ihre Stärken und Schwächen und wie wir sie heute in Organisationen einführen.

Über uns

Verteilte Autorität

1 von 5 next:land Prinzipien: Entscheidungen integrieren verschiedene Perspektiven. Autorität wird dorthin verteilt, wo das beste Know-how liegt.

Über uns

Das Labor

Da wir Organisationen dabei unterstützen wollen, sich in next:land niederzulassen, halten wir es für unerlässlich, selbst mit verschiedenen next:land-Ansätzen zu experimentieren.

Artikel

Selbstorganisation braucht klare Regeln

Neue Unternehmensformen bauen auf lockeren Regeln auf – das ist ein gewaltiger Irrtum. Artikel von Matthias Lang (dG) und Babette Julia Brinkmann (TH Köln) in der F.A.Z.

Elisabeth
Deutsch

evolutionary catalyst

Über uns

Evolutionäres Lernen

1 von 5 next:land Prinzipien: Anstatt nach der einzig richtigen Lösung zu suchen, sind Organisatonen so gestaltet, dass sie die Lerngeschwindigkeit erhöhen.

Artikel

Willkommen auf unserer neuen Website v1.0!

Über die Prinzipien und den Prozess dieses Prototyps: Ein Selbstversuch in Selbstorganisation mit Hürden.

Video

Die 3 größten Mythen über Selbstorganisation

Wie unterstützt rollenbasiertes Arbeiten bei der Übernahme von Verantwortung? Die Antwort dazu gibt's in diesem Video.

next:coaching

Mai 2024 - April 2025

Wien / in Präsenz

Deutsch

Das 3. next:coaching Programm ab Mai 2024!
Jahres-Ausbildung für die „Zukunft der Arbeit”: Neben einer fundierten systemischen Coaching-Ausbildung lernst du, wie Coaching im Umfeld von New Work eingesetzt wird. Im Mittelpunkt steht, aktuelle Muster zu hinterfragen und neue Perspektiven zu erschließen.

Über uns

Autonomie in der Zusammenarbeit

1 von 5 next:land Prinzipien: Augenhöhe & Eigenverantwortung für mehr Ownership & Unternehmergeist.

Artikel

„Auf zu neuen Ufern“

Der Kosmos der Managementbegriffe erweitert sich ständig. Aber welcher neue Ansatz steht wofür? Unsere Landkarte des next:land bietet Orientierung – veröffentlicht 2016 & 2017 im Harvard Business Manager.

Video

Videoserie: next:land in der Praxis

"Practitioners of next:land" – eine Videoserie über die Grundprinzipien der Selbstorganisation mit Erfahrungen aus der gelebten Praxis.

next:pedition

Jahresausbildungen

next:pedition

Juni 2024 - April 2025

Europa

Englisch

Unser 4. Lernlabor startet im Juni 2024!
Die next:pedition bietet einen einzigartigen Lernraum, um die Herausforderungen von next:land zu erleben und next:organizations durch ein neues Führungsverständnis zu gestalten.

Über uns

Transparenz

1 von 5 next:land Prinzipien: Informationen schneller fließen lassen und damit ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen schaffen.

Podcast

Podcast: Erfolgreiche Innovationskultur

In der zehnten Folge der "Digital Transformers" spricht Benedict Kleindienst mit Gerhard Hochreiter, Experte für New Work, Innovationskulturen und Founding-Member bei dwarfs and Giants.

Über uns

Unser Hygienekonzept für Veranstaltungen

Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit unserer KundInnen und KollegInnen

Artikel

Selbstorganisation: Keine Angst vor Spannungen

Wie wir in der Selbstorganisation mit Spannungen umgehen, sie sortieren und besprechbar machen, und wie das ganz konkret im Alltag funktioniert.

Artikel

GOING POSTAL – GOING NEXT

Terry Pratchetts Roman “Going Postal” macht möglich, was uns oft unmöglich erscheint: Aus einem hierarchischen Unternehmen wie dem Postsystem eine agile Organisation zu formen. Doch vielleicht ist das ja gar nicht so utopisch?

Podcast

Podcast: Mensch und Selbstorganisation

Im Dialog "Into the unknown" spricht Katharina Baier (systemische Beraterin) mit Sascha Bernardis, Experte für New Work, Transformation und Coaching zum Thema Mensch und Selbstorganisation.

Artikel

China: „Evolving from NOW to NEXT“

Nachbericht zur 1st China Organizational Evolution Conference von Marion & Sascha

Artikel

Rollenwandel: Ohne OE greift Personalmanagement zu kurz

Fachbeitrag von Matthias Lang über die Rolle des Personalmanagements in der Organisationsentwicklung im "Personal Manager – Zeitschrift für Human Resources", 04/2023

Artikel

Holacracy: Ein Fleischwolf für organisationale Entscheidungsprozess

Die Struktur – holakratische Rollen und Kreise – ist lebendig und entwickelt sich laufend weiter. Doch wie wirkt das alles zusammen? Ein Buchbeitrag von Gerald.

Über uns

Die 5 Grundprinzipien des next:land

Wir halten diese 5 Prinzipien für grundlegend, um Arbeit anders zu organisieren.

Artikel

Interview: "Organisationen können Grundwerte des Zusammenlebens fördern."

Interview mit Matthias Lang im Rahmen der SWITCH-Bewegung für Planetare Bildung an der Universität Witten/Herdecke (UW/H)

Artikel

Pressespiegel

Medienberichte von und über dwarfs and Giants, next:land & die Zukunft der Arbeit.

Über uns

Die Arbeit

Wir erzählen dir, wie unsere Arbeit mit einer Organisation ganz konkret dazu beiträgt, diese kreativer, freudiger und effektiver zu gestalten.

Hanna Spegel

Die Menschen

Hanna
Spegel

brand movement

Artikel

„New Pay“: Neue Wege in der Vergütung gehen

Das Compensation System von dwarfs and Giants als Praxisbeispiel für neue Vergütungsmodelle im "Personal Manager – Zeitschrift für Human Resources", Herbst 2018

Shop

T-Shirt: „Unmute yourself.“

Johannes Ruppacher

Die Menschen

Johannes
Ruppacher

internal catalyst

Über uns

Von einem Purpose geleitet

1 von 5 next:land Prinzipien: Klarheit zum Purpose erzeugt eine starke gemeinsame Sinngebung. Was wollen wir in die Welt bringen?

Shop

T-Shirt: „Where the magic happens.“

Shop

T-Shirt: „In Iteration we trust“

Deniz Sahin

Die Menschen

Deniz
Sahin

smooth operations

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Selbstorganisation: Keine Angst vor Spannungen

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Rollenwandel: Ohne OE greift Personalmanagement zu kurz

Holacracy: Ein Fleischwolf für organisationale Entscheidungsprozess

Die 5 Grundprinzipien des next:land

Interview: "Organisationen können Grundwerte des Zusammenlebens fördern."

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„New Pay“: Neue Wege in der Vergütung gehen

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